서면법규소득2025-4683(2026.6.17)예규로 본 일용근로자의 주휴수당·공휴일수당의 원천징수 방법

일용근로자에게 일급 외에 주휴수당, 공휴일 유급휴일수당, 휴일근로수당을 함께 지급하는 경우 일용근로소득의 일급여액을 어떻게 계산해야 할까요? 국세청은 서면법규소득2025-4683(2026.6.17.)에서 계산방법을 구체적으로 제시하였습니다.

📌 결론부터 말씀드리면

💬 예규의 사실관계

회사가 일용근로자를 3주간 고용한 사례입니다.

예규에서 제시한 총급여액 3,440,000원의 구성은 다음과 같습니다.

📖 관련 세법은 이렇게 규정합니다

일용근로소득은 일반 근로소득과 달리 '1일의 급여액'을 기준으로 세액을 계산합니다. 근로를 제공한 날의 일급여액에서 1일 150,000원의 근로소득공제를 적용하고, 6%의 세율로 원천징수합니다. 따라서 주휴수당·공휴일수당을 어느 날의 급여에 포함시킬 것인가가 가장 먼저 해결해야 할 문제입니다.

🔍 쟁점별로 살펴보겠습니다

쟁점 1 — 주휴수당 : 지난 1주의 소정근로일에 배분

일용근로자가 1주 소정근로일을 개근하여 주휴수당을 받는 경우, 주휴수당을 주휴일의 별도 일급여액으로 보지 않습니다. 지난 1주 동안의 소정근로일에 배분하여 일급여액을 계산합니다.

쟁점 2 — 공휴일 유급휴일수당 : 해당 월의 실제근로일에 배분

공휴일 유급휴일수당도 유급휴일 자체를 독립된 근로일로 보지 않고 다른 실제근로일에 배분합니다. 다만 배분 기준이 '해당 공휴일이 속한 월의 실제근로일'이라는 점이 주휴수당과 다릅니다.

쟁점 3 — 주휴수당과 공휴일수당의 차이

쟁점 4 — 휴일에 실제 근무했다면 : 두 가지 급여를 구분

사례에서는 12.25.(공휴일)과 1.4.(주휴일)에 실제 근로도 제공하였습니다. 이 경우 ① 근로하지 않아도 지급되는 유급휴일수당과 ② 휴일에 실제 근로하여 지급되는 휴일근로수당이 동시에 존재하며, 원천징수상 처리방법이 완전히 다릅니다.

국세청은 주휴일 또는 공휴일에 근로하여 지급하는 연장근로수당이나 휴일근로수당은 별도의 일급여액으로 계산한다고 명확히 회신하였습니다. 두 금액을 합쳐 하나의 일급여액으로 계산하지 않습니다.

쟁점 5 — 급여를 한꺼번에 지급하면 소액부징수는?

3주간의 급여를 2026.1.15.에 일괄 지급하더라도 일별 원천징수세액이 1,000원 미만이면 모두 소액부징수되는 것은 아닙니다.

✅ 정리 및 실무 포인트

• 주휴수당을 주휴일의 일급으로 처리하지 않는다 → 지난 1주의 소정근로일에 배분
• 공휴일수당은 그 달의 실제근로일에 배분한다 → 주휴수당과 배분기준을 동일하게 적용하지 않는다
• 유급휴일에 실제 근로하면 유급휴일수당과 휴일근로수당을 구분한다
• 휴일근로수당·연장근로수당은 다른 근로일에 배분하지 않는 별도의 일급여액이다
• 급여를 일괄 지급해도 일급여액 계산은 일별로 하고, 소액부징수는 월별 합계액으로 판단한다

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